障害を持つアメリカ人法（ADA）は、人の障害に基づく差別を禁止するために1990年に米国議会によって批准された連邦法です。 ADAの下では、障害を持つ人々は、職場、公共施設およびサービス、州および地方政府、および電気通信における差別からの法的保護を提供されます。
ADAは、障害を「主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害」と具体的に定義しています。
それが何を意味するのか、そして法的解釈がHIVを持つすべての人々にどのように影響するのかを理解することは、差別を恐れる人々が必要な法的支援を見つけるのをよりよく助け、そうでなければHIV検査とケアを避けるかもしれない個人の障壁を減らします。
ゼロクリエイティブ/ゲッティイメージズADAとHIVの歴史
ADAが最初に制定されたとき、HIVは本質的に生命を脅かす病気であると考えられていました。これは、すべてではないにしても、ほとんどの感染者の障害または無能力化につながります。その文脈の中で、HIV感染者に対する法的保護は明確で非難されているように見えた。
しかし、時間の経過とともに、HIVはより慢性的な管理可能な病気と見なされるようになり、HIV自体が無症状のままであるか、その他の障害がない場合に、HIV自体を障害と見なすべきかどうかについて多くの法的課題がありました。
その質問は、1998年に米国最高裁判所に提出されました。ブラグドン対アボット、シドニー・アボットという名前の健康でHIV陽性の女性が歯科医から、病院の虫歯を埋めるだけで、余分な病院を退院した場合にのみ費用がかかると言われたケース。
近い5-4の判決で、裁判所はアボット女史に有利な判決を下し、歯科医院での治療の拒否は本質的に差別的であり、HIVの症状のない人としても、アボット女史は依然として保護を受ける権利があると宣言しました。 ADA。
判決は、HIVとともに生きる人々への明らかな影響を超えて、「関連差別」、つまりADAの対象となる個人との関連に基づく個人に対する差別が法律で禁止されていることも確認しました。
1998年の判決は、症状の有無にかかわらず、HIVとともに生きるすべてのアメリカ人、およびHIVに感染していると見なされる可能性のあるすべてのアメリカ人に最終的に保護を拡大しました。さらに、HIV感染者を治療したり、HIV感染者と関係のある企業や個人に対する差別を禁じています。
ADAの下で提供される法的保護
ADAは、特定の条件下で、すべての障害を持つ人々に法的保護を拡大します。 HIVに適用される法律の主要分野は、次のとおりです。
- 雇用：ADAは、従業員が15人以上の民間雇用者に対する差別を禁止しています。法律の下では、HIV感染者は、実際のまたは認識されたHIV感染に基づいて解雇または雇用を拒否することはできません。雇用主は、従業員のHIVステータスの結果として、賃金、福利厚生、休暇、トレーニング、仕事の割り当て、または仕事に関連する活動を拒否または不当に調整することはできません。さらに、仕事を変更または調整するために合理的な調整を行う必要があります。 HIV関連の状態はそのような適応を要求します。これには、HIVの結果として障害のある人の休憩や勤務スケジュールの変更、病気休暇を使い果たした可能性のある人の医師の予約や緊急休暇の許可などが含まれます。
- 雇用主は、従業員（または潜在的な従業員）のHIVステータスに関する情報を求めたり、障害関連の質問をしたりすることは許可されていません。雇用主に知らされたHIV関連の情報は、極秘に保つ必要があります。
- 公共施設：公共施設とは、レストラン、診療所、ヘルスクラブ、小売店、デイケアセンター、および一般の人々が容易に許可されるその他のサイトやビジネスなど、一般に公開されている民間の団体です。
ADAの下では、実際のまたは認識されたHIV感染者にアクセスまたは機会均等を提供できないことは差別と見なされます。これには、HIV感染者を除外するか、HIV感染者へのサービスを提供しない、ビジネスの通常の運営方法の変更が含まれる場合があります。公共施設はまた、個人のHIVステータスのみに基づいて追加料金を課したり、サービスがそのビジネスの専門知識の範囲内にある場合はその個人を別のビジネスに紹介したりすることも禁じられています。 - プライベートクラブの法的定義を満たすエンティティ、または宗教団体としての免除の対象となるエンティティは、ADAの定義には含まれません。 1988年の公正住宅改正法の対象となる住宅もそうではありません。
- 州および地方政府：ADAは、すべての州または地方政府、地区、部門、および機関、ならびに州または地方政府の管轄下にあるその他のエンティティまたは委員会に明確に適用されます。これには、公立学校、公共プール、図書館、公立病院、または市営の交通サービスが含まれます。
差別を受けた場合の対処方法
HIVの結果として職場で差別を受けた場合は、最寄りの雇用機会均等委員会（EEOC）に連絡してください。違反の疑いから180日以内に起訴する必要があります。調査の結果、EEOCは侵害を是正するために行動するか、従業員に「訴える権利」の手紙を発行することができます。詳細について、または最寄りのEEOC事務所を見つけるには、800-669-4000に電話するか、EEOCのWebサイトにアクセスしてください。
米国労働省が提供するサービスであるジョブアコモデーションネットワーク（JAN）は、職場での合理的配慮について雇用主や障害者に無料のアドバイスを提供することができます。電話800-526-7234、またはJANのWebサイトにアクセスして、HIV感染者への宿泊に関するアドバイスを入手してください。
公共施設で差別が発生した場合は、米国司法省（DOJ）（800-514-0301）に連絡するか、ADA HIV / AIDSポータルにアクセスして、DOJの苦情を申し立てる方法を確認してください。
