社会保障障害給付と関節炎

関節炎は、障害の主な原因の1つです。関節炎に苦しんでいる人はどのように社会保障障害給付の資格がありますか？ Jim Allsupによると、社会保障局は、順次評価と呼ばれるプロセスを使用して、誰が障害手当を受け取るかを決定します。 Allsup氏は、Allsup Inc.の社長兼CEOです。1984年以来、Allsupは、彼の会社には次のような特徴があると主張しています。

全国で30万人以上の人々が資格のある障害手当を受け取るのを成功裏に支援しました。
90％の表彰率を達成しました。

Allsupの支援を受けた患者は、リウマチ状態や次のような筋骨格系疾患に苦しむことがよくあります。

変形性関節症
関節リウマチ
ループス
線維筋痛症

アダムゴールト/ SPL /サイエンスフォトライブラリ/ゲッティイメージズ

障害手当を決定するための5つのステップ

障害手当を決定するために使用される評価プロセスは何ですか？ Allsup氏は、5段階の順次評価プロセスについて説明しています。

ステップ1：あなたは働いていますか？

ステップ1は、社会保障局の定義に従って、個人が「働いている」かどうかを判断するだけです。従業員として月に実質的な有益な活動額を超える収入を得るだけで、社会保障障害給付の受給資格を失うことができます。

ステップ2：あなたの状態はひどいですか？

ステップ2は、資格を得るために基本的な作業活動を実行する能力を大幅に制限するのに十分なほど、障害が深刻でなければならないことを意味します。さらに、減損は、12か月以上の継続期間にわたって持続するか、持続すると予想される必要があります。

ステップ3：あなたの状態はリストされた障害ですか？

ステップ3は、減損が医療リストに一致するか等しいかどうかを尋ねます。社会保障局は、組織を14の主要なシステムまたはリストに分類します。これらの13のシステムには、150を超えるカテゴリーの病状が含まれており、社会保障局によれば、個人が仕事をするのを妨げるほど深刻です。

関節炎は筋骨格系の下で考慮されており、いくつかの特定の医療リストまたはカテゴリがあります。

炎症性関節炎

リストの基準を満たすには、炎症性関節炎（関節リウマチなど）のある人は、持続的な腫れ、痛み、および次のような関節の制限を持っている必要があります。

ヒップ
膝
足首
肩
肘
手首と手

変形性関節症

変形性関節症（変形性関節症）の人は、腕や手を使うのに重大な制限がある場合、または立ったり歩いたりするのに重大な問題がある場合に要件を満たします。退行過程のために重大な背中または首の問題を抱えている人は、リストされた基準を満たすために、持続的な感覚、反射および運動喪失を持たなければなりません。

記載されていない条件

ただし、人の関節炎が医療リストを満たさない場合、社会保障局は次の2つのステップに進み、その人がまだ障害手当の資格があるかどうかを確認します。次の2つのステップで：

社会保障局は主に、関節炎によって課せられた実際の制限と症状が人の仕事を遂行する能力にどのように影響するかを調べます。
社会保障局は、関節炎を患うことの仕事関連の影響をより具体的に調べています。

ステップ4：以前に行った作業を行うことができますか？

ステップ4は、障害があるにもかかわらず、過去に行った作業を実行する個人の能力を調査します。社会保障局が、人が過去の仕事をすることができると判断した場合、給付は拒否されます。その人ができない場合、プロセスは5番目の最後のステップに進みます。

ステップ5：他の種類の仕事をすることはできますか？

ステップ5は、その人が実行できる他の作業がある場合はそれを決定します。社会保障局は以下を調べます：

年齢
教育
実務経験
身体的/精神的状態

障害を判断するために、社会保障局は年齢によって異なる職業規則を採用しています。たとえば、人が次の場合：

50歳未満で、関節炎の症状の結果として、社会保障局が座りがちな仕事と呼ぶものを実行することができない場合、社会保障局は障害者の決定に達します。座りがちな作業には、一度に最大10ポンドを持ち上げ、6時間座って、1日8時間あたり2時間歩いたり立ったりする能力が必要です。
50歳以上で、彼の障害のために座りがちな仕事をすることに制限されていますが、彼がそうすることを可能にする仕事関連のスキルを持っていないので、社会保障局は障害者の決定に達します。
60歳以上で、彼の障害のために、過去15年間に彼が行った仕事のいずれも実行できないため、社会保障局は障害者の決定に達する可能性があります。
年齢を問わず、関節炎のために、単純で熟練していない仕事でさえも妨げる心理的障害があるため、社会保障局は障害者の決定に達します。

社会保障障害のメリットを克服するための問題

毎年100万人以上が社会保障局に障害手当を申請しています。

悪いニュースは、障害手当を申請する3人に2人近くが拒否されるということです。
良いニュースは、専門家の助けがプロセスを支援し、あなたの訴訟に勝つ可能性を高めるために利用できるということです。

社会保障障害保険

社会保障障害は、FICA税によって支払われる保険プログラムです。

すべての働くアメリカ人は、すべての給与から7.65パーセントを連邦保険拠出法（FICA）の税金に寄付します。

連邦保険拠出法に基づき、FICA税はあなたの勤労所得の合計15.3パーセントになります。勤労所得の合計12.4％（年間限度額まで）が社会保障に支払われ、さらに2.9％の勤労所得（限度額なし）がメディケアに支払われます。あなたが従業員の場合、あなたはFICA税の半分だけを支払います（社会保障の6.2パーセント+メディケアの1.45パーセント、合計7.65パーセント）、あなたの雇用主は残りの7.65パーセントを支払います。自営業者は全体で15.3パーセントを支払います）。

その支払いの一部は、社会保障局による障害保険の補償に充てられます。しかし、社会保障局の障害保険プログラムを悩ませている官僚的な問題は、資格のある人々への障害手当の公正かつ迅速な分配を妨げることがよくあります。