ウィルセラレップ/ゲッティイメージズ
一時解雇された場合、雇用主ベースの給付、特に健康保険を失うことを心配するかもしれません。健康保険に加入していないと、特に雇用主の健康保険がパートナーや子供にも保険を提供している場合、不安な経験になる可能性があります。幸いなことに、一時解雇後しばらくの間保険をかけ続けるためのいくつかのオプションがあります。
失業期間中に何らかの健康保険プランを探すことが重要です。収入が減った、または収入がない場合、健康保険なしで行くことは費用効果が高いように見えるかもしれませんが、予期しない病気は多額の費用になる可能性があります。米国での個人破産の主な原因は、病気と医療費です。
以下では、解雇後に補償範囲を取得するためのいくつかの潜在的な方法について説明します。しかし、世帯収入が貧困レベルの138％を下回った場合にほとんどの州で利用できる最も重要なもののひとつは、メディケイドです。これについては以下で詳しく説明しますが、収入を失った場合は、失業中の期間中はほとんどの州で無料で利用できるため、最初に確認するオプションを選択する必要があります。
配偶者の健康保険に加入する
雇用主が健康保険を提供し、従業員の配偶者が保険に加入することを許可している配偶者がいる場合、彼らのプランに参加することが最も費用効果の高いオプションかもしれません。プランが配偶者に補償を提供していると仮定すると、補償の喪失によってトリガーされる特別な登録期間で、古い補償が終了したときに、それが何時であるかに関係なく、登録することができます。
同様に、あなたの配偶者またはパートナーがあなたの計画に基づいていたために健康保険給付を拒否した場合、あなたが解雇されていれば、彼らは雇用主の計画に登録できます（配偶者の補償が利用可能であると仮定して、あなたも計画に参加します）。同じ対象イベント（他のカバレッジの喪失）が両方の場合に適用され、通常のオープン登録以外のカバレッジの開始を可能にする特別な登録期間が作成されます。
配偶者やパートナーの健康保険に加入できる場合は、以前の補償範囲を失ってから30日以内に申請してください。雇用主が後援する健康保険プランは、それ以降に提出された場合、あなたの登録を受け入れない場合があります（これは連邦規則の下での最小要件です。一部の雇用主はより長い期間を提供しますが、ほとんどは受け入れません）。
COBRAまたは州の継続
以前の雇用主に20人以上の従業員がいる場合、会社は1986年の連邦法により、健康保険の補償範囲を少なくとも18か月延長するための支払いオプションを提供することが義務付けられています。この法律は統合オムニバスとして知られています。 COBRAとしてよく知られている予算調整法。
あなたが解雇されたとき、あなたの雇用主はCOBRAに基づくあなたの権利について書面であなたに通知しなければなりません。その後、通知日または健康保険が終了した日から60日以内に、COBRAの補償範囲に登録または登録します。ただし、会社が廃業または破産した場合、COBRA保険は利用できません。あなたへ。
COBRAに加入すると、雇用されていたときと同じ健康保険に加入し続けることができます。ただし、以前に給与天引きで支払っていた保険料に加えて、以前の雇用主が支払っていた健康保険料を支払う必要があります。追加の2％の管理手数料もあります。
COBRAは非常に高価になる可能性があります。 COBRAを通じて健康保険の適用を継続する資格のある解雇された労働者の多くは、そうする余裕がありません。 COBRAを選択した場合、雇用主が通常従業員に代わって支払う保険料の70％以上があなたの責任になります。費用の意味：2020年の家族保険と単一保険の年間保険料の合計はそれぞれ平均21,342ドルと7,470ドルでした。
COBRAは、米国労働省によって規制されています。部門のWebサイトには、COBRAに関するよくある質問のリストがあります。情報や支援については、866-444-3272に電話することもできます。
雇用主の従業員が20人未満の場合、州の継続法（別名「ミニCOBRA」）に基づいて、雇用主が後援する補償を少なくとも数か月継続する資格がある場合があります。同じ一般的な考え方が当てはまります。補償範囲を維持している間は、保険料全額と管理費を自分で支払うことになります。州ごとに大幅に異なる州の継続規則は、各州の保険部門によって監督されています。この地図で州をクリックすると、州の保険部門の連絡先情報を見つけることができます。
個人/家族の健康保険
健康保険は、州内の取引所を通じて、健康保険会社（Blue CrossやCignaなど）から直接、または複数の保険会社を代表する保険ブローカーを通じて購入できます。
オフエクスチェンジの主要な医療プランはアフォーダブルケア法（オバマケア）に完全に準拠していますが、エクスチェンジはプレミアム補助金と費用分担補助金を提供する唯一のオプションであることに注意してください。
2014年以降、すべての州の個人健康保険が保証付きの問題になりました。保険会社は、既存の条件制限を課すことはできなくなりました。これは、アフォーダブルケア法の規定でした。
個人/家族の健康保険への加入は、年間のオープン加入期間に制限されていますが（雇用主が後援する補償と同様）、特別な加入期間をトリガーする適格イベントが発生した場合は、年間の任意の時点で加入できます。 COBRAにアクセスできる場合でも、雇用主が提供するプランの喪失は、適格なイベントと見なされます。
COBRAを拒否して、個別のマーケットプラン（取引所の内外）に登録することはできますが、雇用主が提供するプランを失ってから60日以内に登録する必要があります。それより長く待つと、特別な登録期間は次のようになります。以上で、次のオープン登録期間まで待つ必要があります。
個人/家族の健康保険の比較
健康保険会社は提供する健康保険の種類が異なり、買い物をすることでお金を節約できるかもしれません。
特に取引所のWebサイトを使用している場合は、保険料と健康保険をオンラインで簡単に比較できます（HealthCare.govから開始すると、州が独自の登録プラットフォームを実行している場合は、該当するサイトに移動します）。
COBRAよりも安価でありながらニーズに合った健康保険プランを見つける手助けをしてくれる可能性のある認可された保険ブローカーに相談することを検討してください。
あなたの収入があなたにあなたの補償範囲の費用を相殺するための助成金の資格を与えるならばあなたが取引所を通して登録するのを助けることができるようにブローカーがあなたの州の取引所で認可されていることを確認したいと思うでしょう-ポケットコスト。
短期健康保険の適用範囲
一時保険とも呼ばれる短期健康保険は、限られた期間にある程度の健康保険を提供するように設計されています。
これらの計画の多くは、入院を含む健康関連の緊急事態を対象としていますが、処方薬、産科医療、メンタルヘルスケアなどを対象としていないことがよくあります。
2018年に制定された連邦規則では、短期計画の初期期間は最大364日、合計期間（更新を含む）は最大36か月です。州は引き続き独自の（より厳しい）規則を課すことができるため、規制は異なります。ある州から別の州へとかなり。
交換でプレミアム補助金の対象とならない人々にとって、短期プランは通常の健康保険よりもはるかに安価です。しかし、短期計画には、既存の状態や日常的な医療の補償がないこと、高額の控除額と自己負担費用、限られた給付上限、そして今ではないさまざまな基本的な健康給付など、多くの重要な制限があります。まったくカバーされていません。
健康的なライフスタイルを持ち、既存の病状がなく、一時的な補償期間が終了する前に再雇用されるか、定期的な健康保険を購入できると予想される場合は、短期健康保険に加入することが適切な場合があります。
短期計画は、ACAの下で最低限必要な補償範囲とは見なされないことに注意してください。
低コストまたは無料のオプション
これらの健康保険オプションが経済的な範囲内にない場合は、低コストまたは無料のケアまたは補償のためにアクセスできるプログラムとリソースがあります。
メディケイドの拡大
重要なプログラムの1つは、メディケイド拡張です。 ACAの下で、州はメディケイドの適格性を連邦貧困レベルの138％未満の世帯収入を持つ州に拡大できます。州によっては制限が異なりますが、失業による収入に基づいて資格を得るのは一見の価値があります。
子供の保険
家族の収入が一定の水準を下回っている場合、子供（19歳未満）は、メディケイドまたは児童医療保険プログラムを通じて、無料または低コストの健康保険に加入できる可能性があります。
連邦政府とあなたの州によって提供されるこれらのポリシーは、歯科および視覚ケアを含むすべての基本的な子供の健康サービスをカバーしています。
詳細については、州の保健省または児童家族サービス局にお問い合わせください。
地域保健センター
連邦政府によって規制されている地域保健センターは、国の多くの地域にあります。
これらの診療所は、健康保険のない人々にケアを提供し、収入に基づいてスライド式の料金体系を持っています。これらのクリニックの多くは、人々が健康保険や低コストのケアを見つけるのを助けるためのカウンセリングサービスを持っています。
無料クリニック
多くのコミュニティにある無料クリニックは、無保険の人々に無料またはごくわずかな費用で医療を提供します。彼らは多くの場合、ボランティアの医師や看護師が配置されており、地元コミュニティからの寄付に依存しています。
退役軍人のメリット
退役軍人省（VA）は、退役軍人省の医療施設を通じて、資格のある退役軍人に無料または低コストの医療と処方薬の補償を提供しています。
自分を大事にして下さい
あなたの仕事、あなたの収入、そしてあなたの健康上の利益を失うことは間違いなくストレスであり、多くの人々にとって、彼らの自尊心に打撃を与えます。あなたがしなければならない最も重要なことの一つは、これを認めて、あなた自身の世話をすることです。
- 新しい仕事を探すだけでなく、健康保険の補償範囲を見つけることについて積極的になりましょう。
- 家族や友人とのつながりを保ちましょう。
- 解雇された他の人々の地元の支援グループを見つけてください。
- 一時解雇と健康保険の状況について医師に相談してください。ブランド薬をジェネリック医薬品に切り替えたり、医療費の支払い計画を立てたりするなど、コスト削減策を提案できる場合があります。
そして、最も重要なことは、定期的な運動と良い食生活で健康的なライフスタイルを維持することです。心身ともに気分が良くなるだけでなく、医療サービスが必要になる可能性も低くなります。
