健康保険に加入しなくなった場合の対処方法

健康保険に加入した場合の早急な対応

あなたの次のステップが何であるかに関係なく、あなたが今まで持っていた保険会社から「補償の手紙」を必ず入手してください。これは珍しいリクエストではなく、リクエストする前に提供されることもあります。それは単に保険会社が___から____までの期間あなたをカバーしたと述べています。あなたが別の保険会社に移るとき、あなたはあなたがその時点まで一定で一貫した補償範囲を持っていたことを証明する必要があるかもしれません、そしてこの手紙はその証拠を提供するものです。

あなたの配偶者またはパートナーの雇用主を通して健康保険の適用範囲の可能性を調べてください。（すべてではありませんが、一部の州では同棲パートナーを対象とすることが許可されています）。それが可能であることがわかった場合は、対象範囲や関連費用など、対象範囲に関する情報を収集します。これらの可能性を他のオプションと比較することをお勧めします。適切な健康保険プランを選択するための以下の提案に対して、代替案を必ず評価してください。

COBRAの資格があるかどうかを判断します。 COBRAは連邦法であり、雇用主は、従業員とその家族がその仕事を辞めた後、最長18か月間補償を継続することを義務付けています。満たす必要のある要件がいくつかあります（たとえば、従業員が20人未満の場合、雇用主はCOBRAを提供する必要はありません）が、一般的に、これは保険を維持するための最も安価な方法です。。ただし、ショックを受けないでください。今まであなたの雇用主があなたの保険料の一部を支払っていたので、それはあなたに非常に高価なものとしてあなたを襲うでしょう。 COBRAカバレッジの詳細をご覧ください。

健康保険を失った後の追加オプションを決定する

健康保険を取得するためにあなたが持っている他のオプションを理解してください。個人の民間健康保険の選択肢を見て、保険料だけでなく自己負担額とも比較してください。

家族の年収によっては、メディケイドや保険金の支給を受ける資格がある場合もあれば、所得税が減額される場合もあります。可能性は、連邦政府と州法の両方に準拠しています。あなたはHealthcare.govを通してあなたの適格性が何であるかを知ることができます。

あなたはベテランですか？あなたが軍隊に勤め、名誉除隊された場合、特定の状況下では、退役軍人省（VA）による補償の対象となる可能性があります。 VAのWebサイトは、資格を判断するための優れたツールを提供します。

1人以上の家族が健康でない場合は、別のプランで保険をかけることを検討してください。彼らが適格であるかどうか、そしてそれがあなたにお金を節約するかどうか。たとえば、医学的な問題を抱えている子供がいる場合、その子供はCHIP（児童医療保険保護のための州のプログラム）の対象となる可能性があります。このオプションの詳細をご覧ください。

あなたの家族の一人が既存の状態を持っている場合、あなたはもはや健康保険の資格について心配する必要はありません。ヘルスケアプランから除外することはできません。これは、アフォーダブルケア法（オバマケア）の規定の1つです。

副業になりたい趣味はありますか？あなたが事業を立ち上げ、あなたの配偶者または成人した子供を「雇う」場合、あなたは雇用主の「グループ」と見なすことができます。各州には、企業が参加できる中小企業組織と商工会議所があり、グループ保険プログラムの対象となる可能性があります。この可能性については、最寄りの中小企業協会または中小企業開発センター（多くの場合コミュニティカレッジにあります）に問い合わせてください。

あなたの未来を保証する

今日、新しいオプションを探しているからといって、残りの保険期間（メディケアの資格がある65歳になるまで続く可能性があります）の間、標準以下の保険に加入する必要があるわけではありません。

次の追加オプションを検討してください。

福利厚生を提供する別の仕事を見つけてください。

すでに健康保険に加入している人と献身的な関係にある場合は、州が「同棲パートナー」保険を許可しているかどうか、許可している場合は、どの保険会社がそれを含むプランを提供しているかを確認してください。そうでない場合は、結婚して、ポリシーを家族保険に移行することを検討してください。

会社にとってより手頃な価格である可能性があるが、あなたにとってもコストを低く抑えることができる健康保険交換にオプトインするように雇用主に奨励してください。