ジャスティンパジェット/ゲッティイメージズ
重要なポイント
- メンタルヘルスの問題は、COVID-19パンデミックによって悪化しています。
- 医師またはメンタルヘルスの専門家に助けを求めている場合は、障害を持つアメリカ人法の宿泊施設の資格を得ることができます。
- 雇用主は職場に宿泊施設を提供して、メンタルヘルスの問題や状態と仕事量や環境とのバランスを取るのに役立てることができます。
社会的距離と隔離がCOVID-19に対する推奨される安全対策となったため、多くの人が世界的大流行を乗り越えて生活し働くことのストレスに対処するのに苦労してきました。米国疾病予防管理センター（CDC）は、6月に、米国の成人がCOVID-19に関連する精神的健康状態のかなりの上昇を報告したと述べています。成人の約40％が、精神的健康または物質使用に苦しんでいると報告しました。
働くアメリカ人の間でメンタルヘルス状態が急増しているにもかかわらず、多くの企業はいつものようにビジネスを続けています。良いニュースは、障害を持つアメリカ人法（ADA）が、特定の精神障害を抱える労働者に保護と宿泊施設を提供していることです。最近、主治医と新しい懸念事項や過去のメンタルヘルス診断について話し合った場合は、ADA保護の対象となる可能性があります。
「物理的または社会的距離は、コロナウイルスの蔓延を減らすためにパンデミックの開始時に強く奨励されましたが、同時に、物理的距離の意図しない結果は、社会的孤立とそれに関連する問題につながりました」と助教授のIjeomaOpara博士SUNYストーニーブルック大学の社会福祉学部でのソーシャルワークの学位は、Verywellに語っています。 「メンタルヘルスの臨床医は、パンデミックの開始時に一般の人々のニーズにすばやく適応し、ほとんどの臨床医がクライアントに完全に仮想化されたセッションを提供しました。これにより、より多くの人々がメンタルヘルスサービスへの参加を利用できるようになり、国の最も脆弱な時期。」
どのようなメンタルヘルス状態が適格ですか？
雇用機会均等委員会によると、あなたの状態が集中力、他者との交流、コミュニケーション、食事、睡眠、自分の世話、思考や感情の調整などの能力を「実質的に制限」している場合、ADAの資格を得ることができます。主要な生活活動。
これらの条件は次のとおりです。
- 大うつ病
- 心的外傷後ストレス障害（PTSD）
- 双極性障害
- 統合失調症
- 強迫性障害
資格を得るために、あなたの状態は永続的または重度である必要はありません。メンタルヘルスの症状は日々変化するのが一般的です。 ADAは、症状が存在する日と休眠している日の保護を可能にします。
これがあなたにとって何を意味するか
COVID-19パンデミック時のメンタルヘルスへの懸念は正常です。必要に応じて、診断と職場復帰について医師またはメンタルヘルスの専門家に相談してください。職場での合理的配慮について雇用主に連絡してください。人事部にフォローアップし、医師の提案を知らせてください。
職場で宿泊施設を取得するにはどうすればよいですか？
最初のステップはあなたの雇用主に尋ねることです。一部の職場では、すべての要求を書面で行う必要があります。他の人はあなたの精神的健康状態とあなたが必要とする宿泊施設を文書化したあなたの医者または医療提供者からの手紙を求めるかもしれません。特定の診断を職場と共有することに抵抗がある場合は、上司またはマネージャーに一般的なステータスで問題がないかどうかを確認してください。たとえば、あなたの手紙はあなたがうつ病性障害を抱えて生きていると言っているかもしれません。
私のメンタルヘルスステータスは職場で機密のままですか？
ほとんどの場合、状態を非公開にすることができます。ただし、雇用主は以下の条件の下であなたのメンタルヘルスについて質問することができます。
- 職場での宿泊をお願いするとき
- 会社があなたに求人を提供した後、あなたの仕事が始まる前。しかし、すべての候補者が同じ質問をされている場合に限ります。
- 従業員の状況について全社的な調査を行う場合。これは通常、採用目的で行われます。この場合、あなたは応答することを強制されません。
- メンタルヘルスが原因で仕事ができない、または安全上のリスクがあるという証拠があります。
1996年の医療保険の相互運用性の説明責任に関する法律（HIPAA）は、患者情報の安全性を維持することを義務付ける連邦法です。人事部門は、あなたに関するすべての医療情報を非公開にする必要があります。従わない場合、雇用主は連邦および州の法律に違反したとして引用を受ける可能性があります。
どのような合理的配慮を期待できますか？
宿泊施設は会社ごとに異なります。いくつかの例には、静かなオフィススペースや作業時間の調整が含まれます。他の例としては、静かなワークスペースを作成するためのヘッドホンの提供、予定の前後で勤務時間をシフトする機能、自宅での勤務などがあります。
「法律の下で合理的と見なされる内容の詳細は状況によって異なりますが、雇用者は雇用決定を行う際に障害者の権利に関する法律を考慮に入れる必要があります」と全国女性司法センターの法務部長であるスヌ・チャンディは述べています。結構。 「この世界的大流行の間、雇用主は、障害に基づいてCOVID-19に特に脆弱な人々、およびこのパンデミックに関連するさまざまなストレスの鎖を考慮してメンタルヘルス障害が激化した可能性がある人々に合理的な職場の宿泊施設を提供することが特に重要です。 。」
私の精神的健康のために私の仕事は私を解雇することができますか？
あなたが精神的健康状態にあるという理由だけで雇用主はあなたを解雇することはできません。あなたの雇用主はまた、あなたの状態のためにあなたに休暇を取ることを強制したり、あなたに仕事や昇進を与えることを拒否したりすることはできません。これはあなたの雇用主があなたを手放すことができないという意味ではありません。あなたの雇用主があなたを解雇する前に、彼らはあなたがあなたの仕事をすることができない、またはあなたを職場に置くことはたとえ宿泊施設があっても明白な安全上のリスクを引き起こすであろうという公平な証拠をあなたに提供しなければなりません。
