退職者として適切な健康保険に加入することが不可欠です。それは生涯を通じて賢明な投資ですが、退職間近になるとさらに賢明な投資になります。最近の分析によると、55歳以上の人々は人口の29％を占めていますが、医療費の約56％を占めています。
65歳以上の人、または他の資格基準を満たす人にとって、メディケアは通常、最も経済的な健康保険です。ただし、対象年齢より前に退職したり、医療費の100％をカバーしたりする人は対象外です。まだ自己負担の費用があり、深刻な病気の場合に苦労して稼いだ退職貯蓄をすぐに増やして使い果たす可能性があります。
定年に近づいている場合、または早期退職を検討している場合は、健康保険の取り決めを確認することが不可欠です。
このまとめでは、健康保険のニーズを退職者として検討している人々を支援するためのオプションの選択について説明します。 21の健康保険プランを評価し、価格、可用性、および補償範囲を調査しました。誰が退職者のための私たちの最高の健康保険のリストを作ったかを見つけるために読み続けてください。
退職者のための最高の健康保険会社
- 全体的に最高： エトナ
- 低所得の高齢者に最適： メディケイド
- 処方範囲に最適： ヒューマナ
- 最良の短期カバレッジ： ユナイテッドヘルスケア
- 補足保険に最適： シグナ
全体的に最高： エトナ
エトナ
見積もりを取得選択した理由：Aetnaは、その評判、広範なネットワーク、幅広い補償範囲のオプション、および鍼治療やカイロプラクティック療法などの優れたメリットを理由に、退職者向けの総合的な健康保険として最高のものとして選択しました。
私たちが好きなもの$ 0のプレミアムプランをご利用いただけます
オンライン見積もりおよび購入システム
宅配処方
SilverSneakersフィットネスプログラム
食事配達プログラム
CMSの星評価で5つ星のうち4から5と評価されています
プランは16州でのみ利用可能
HMOおよびPPOプランに限定されたオファリング
個人の健康保険プランはありません
HMO計画のあるプライマリケア医を選択する必要があります
Aetnaは、メディケアアドバンテージプランの最大のプロバイダーの1つです。これらのプランは、歯科、聴覚、視覚ケアなどの追加のメリットを提供するオリジナルのメディケアに代わるものです。
Aetnaの製品は、メディケア＆メディケイドサービスセンター（CMS）の年間星評価で一貫して高く評価されています。 Aetnaは、退職者向けに最低コストで最高品質の保険プランをいくつか提供しており、全体として最高の選択肢となっています。
Aetnaは1853年に保険会社として長い歴史を始めました。CVSHealthは2018年にAetnaを買収し、現在では約3,900万人にさまざまな健康保険、処方薬、歯科保険のプランを提供しています。
彼らの財務力はAMBestによってA（Excellent）と評価され、Better Business Bureau（BBB）は彼らをA +と評価し、優れたカスタマーサービスを示しています。
他のメディケアプランと同様に、Aetnaのメディケアアドバンテージプランのメリットは最大にはならず、更新可能であることが保証されています。通常、医学的に必要な対象サービスには上限はありません。ただし、入院などの一部の給付には補償範囲の制限がある場合があります。
Aetna Medicare Plusプランを含め、選択できるメディケアアドバンテージプランは多数あり、月額保険料は0ドル、控除額は0ドル、自己負担額は最大で年間999ドルです。すべてのメディケアアドバンテージプランと同様に、メディケアパートAおよびパートBの保険料も支払う必要があります。
メディケイド、メディガップ、歯科、視力の計画もあります。
1月1日から3月31日までの一般加入期間中にメディケアに加入した場合、補償範囲は7月1日から始まります。
プランと場所に応じて、Aetnaプランにはオリジナルのメディケア以外にもさまざまなメリットがあります。これらには以下が含まれます：
- 歯科、視覚、聴覚のケア
- 鍼治療やカイロプラクティックケアを含む代替療法
- シルバースニーカーフィットネスプログラムによるフィットネスのメリット
- 非処方薬と健康製品の市販薬のメリット
- 処方箋配達サービス
- 24時間看護師ホットライン
- 毎年のインフルエンザの予防接種は無料です
- 入院後の在宅食事プログラム
- 在宅支援、介護者支援、社会的支援のための生活プログラムのためのリソース
Aetnaプランを含むメディケアアドバンテージプランは、医学的に必要なサービスのみを対象としています。既存の状態を除外するものではありませんが、代替療法、代替療法、保管ケア、パーソナルケア、および非医療サービスは対象外です。
メディケアの資格があれば、Aetnaメディケアアドバンテージプランに登録できます。これらのプランは、追加の対象サービスにより、オリジナルのメディケアよりも包括的な健康保険オプションを提供していることに気付くかもしれません。
低所得の高齢者に最適： メディケイド
メディケイド
見積もりを取得選択した理由：メディケイドは、医療への低コストまたはゼロコストのアクセスを提供する連邦政府のプログラムであるため、低所得の高齢者にとって最高の選択肢です。
私たちが好きなもの無料または低コストのプレミアム
幅広い医療サービスをカバー
自己負担費用を制限します
すべての州で利用可能
最小限のリソースを持っている人だけが適用できます
メリットは州によって異なります
65歳未満は対象外となる場合があります
連邦政府と個々の州は、メディケイドプログラムを提供するために提携しています。それはほとんどまたは無料で包括的な健康保険を提供するので、低所得の退職者のための私たちのトップピックです。
メディケイドは、適格な人々がメディケア保険料を支払うのを支援し、控除額や自己負担額などの自己負担医療費に貢献します。メディケイドの重要な利点は、メディケアを超えてカバレッジを拡張することです。このカバーには、処方薬、補聴器、症例管理、および理学療法を含めることができ、既存の状態を除外することはできません。
通常、メディケイドの補償範囲は、申請が承認された直後に開始され、保険料はかかりません。また、上限がなくても資格がある限り、給付は継続されます。
子供、両親、妊婦、高齢者、障害者などの人々は、メディケイドの支援を申請することができます。適格性と給付に関する連邦政府のガイドラインは幅広く、個々の州がメディケイドプログラムの設計と管理に大きな柔軟性を与えることができます。その結果、メディケイドの資格基準は場所によって大きく異なりますが、すべて所得計算を使用します。
メディケイドの適用範囲が拡大している州に住んでいる場合、メディケイドの資格を得るには、収入が連邦貧困レベルの138％未満である必要があります。州がメディケイドを拡大していない場合、未成年の子供がいない障害のない成人はメディケイドの特典を受けることができません。収入レベルに関係なく。
メディケイドの資格があると思われる場合は、州のメディケイド機関に連絡して申請を依頼してください。
処方箋の適用範囲に最適： ヒューマナ
ヒューマナ
見積もりを取得なぜ私たちがそれを選んだのか：ヒューマナは、一流の評判、CMSの評価、そしてユーザーフレンドリーなウェブサイトと組み合わせて、市場で最も経済的な計画のいくつかで処方カバレッジランキングで最高を獲得しています。
私たちが好きなもの月額保険料が安い
透明性のあるオンライン価格
あなたの薬がカバーされているかどうかを簡単に見つける
大規模なプロバイダーネットワーク
一部の地域ではご利用いただけない場合があります
445ドルの控除額は、Tier 3、4、および5の薬剤に適用されます
薬は他の場所で安いかもしれません
ヒューマナは人気のある有名なプロバイダーであり、AM BestからA-（Excellent）の評価、BBBからA +の評価があります。カバレッジ。
オリジナルのメディケアは処方薬をカバーしていません。補償が必要な場合は、スタンドアロンのメディケアパートDプランを購入するか、代わりにパートDを含むメディケアアドバンテージプランを選択する必要があります。オリジナルのメディケアの資格がある場合は、パートDまたはアドバンテージプランを購入できます。ヒューマナは、米国全土に住む人々に両方のオプションを提供します。
個人および雇用者の健康保険、Medigap、Medicaid、Medicare Advantageプラン、歯科、およびビジョンポリシーの他に、Humanaはオンラインで購入できる3つのパートDプランを提供しています。
最も経済的なポリシーは、月額$ 17.20のHumanaWalmart Value RxPlanです。薬剤計画では、処方集を使用して薬剤をコスト階層に分割します。このプランでは、Tier1およびTier2の薬は0ドルまたは1ドルの自己負担がかかり、年間0ドルの控除があります。 Tier 3、4、および5の薬剤には、年間445ドルの控除額があります。
プレミアムRxプランの月額プレミアムは約60ドルですが、ヒューマナベーシックRxプランのプレミアムは20ドルからです。
特定の期間にパートDプランに登録でき、補償が開始されるまで最大3か月待つ必要があります。控除額を支払った後、プランは最大$ 4,130をカバーします。次に、カバレッジギャップを入力します。
ウェブサイトは使いやすいです。現在の処方薬がプランの処方集に含まれているかどうか、およびそれらの費用を簡単に確認できるため、適切なプランを選択するのは簡単です。
ヒューマナは全国に薬局の幅広いネットワークを持っています。 Walmart、Publix、Kroger、Costcoの薬局など、推奨される費用分担パートナーの1つを使用すると、処方箋の価格がさらに低くなる場合があります。
最良の短期カバレッジ： ユナイテッドヘルスケア
ユナイテッドヘルスケア
見積もりを取得選択した理由：ユナイテッドヘルスケアは、対象期間を36か月に延長する唯一のプロバイダーであり、米国で最大のプロバイダーネットワークの1つであるため、短期的な補償範囲の選択に最適です。
私たちが好きなもの利用可能な3年間のポリシー
オンライン見積もり
処方薬の補償範囲が利用可能
すべての州で利用可能
すべての場所で利用できるわけではありません
多くの既存の条件を除外します
カバレッジはかなり制限される場合があります
United Healthcareは、Golden Rule InsuranceCompanyが引き受けた短期健康保険契約を販売しています。これらのポリシーは、たとえば、仕事を辞めたり、メディケアの資格を得たりする移行期間をカバーするように設計されており、通常は3か月から12か月に及びます。ただし、TriTerm保険は最大3年間カバーできます。リーズナブルな保険価格と組み合わせると、ユナイテッドヘルスケアは短期的な補償範囲の明らかなトップピックでした。
その他の保険には、個人および雇用者の健康保険、メディガップ、メディケイド、メディケアアドバンテージプラン、歯科、ビジョン、処方薬のプランが含まれます。
United Healthcareは、短期的な医療政策を提供してきた長い歴史があり、AM Bestは、経済的安定性に対してA評価を与えています。
ウェブサイトにはオンライン見積もりシステムがあり、郵便番号のさまざまなポリシーを簡単に比較できます。システムには、視力や歯科治療計画などのアドオンのオプションも表示されます。人々は65歳まで登録することができます。
彼らのShort-TermMedical Directプランの保険料は月額約75ドルで、処方薬のカバーを外すことで保険料を低く抑え、控除額は12,500ドルです。より低い2,500ドルの控除額の場合、保険料は月額約180ドルに増加します。 1〜12か月続くプランの場合、生涯最大のメリットは$ 500,000です。待ち時間は、承認の翌日と同じくらい短い場合があります。
短期健康保険は、アフォーダブルケア法（ACA）に準拠していないため、既存の条件をカバーしていないか、多くのメリットが含まれている可能性があります。ただし、United Healthcareプランは柔軟性があり、多数のオプションとアドオンがあるため、特定のニーズに合わせて補償範囲を調整できます。
補足保険に最適： シグナ
シグナ
見積もりを取得私たちが選んだ理由：私たちの最も重要な補足保険はCignaです。これは、癌治療、心臓発作、脳卒中をカバーするさまざまなオプションなど、さまざまな予算で幅広いプランを提供しているためです。
私たちが好きなものオンライン見積もり
利用可能なプランの範囲
50州すべてのカバレッジ
利用可能な非標準オプション
一部の州では計画が制限される場合があります
処方薬をカバーできない場合があります
完全に包括的なカバーには高額になる可能性があります
1792年に設立されたCignaは、米国で最も古いプロバイダーの1つであり、AMBestの財務上のセキュリティについてAの評価を受けています。
Cignaは、A、B、C、D、F、高控除のF、G、およびNに加えて、非標準オプションを含むプランを備えた補足保険のトップピックの明白な選択肢です。彼らのポートフォリオには、個人および雇用主の健康保険、歯科、および視覚のポリシーに加えて、Medigap、Medicaid、Medicare Advantage、および処方薬のプランも含まれています。
オリジナルのメディケアの補償範囲がある場合は、控除額、共同保険、自己負担金などの自己負担費用が残ります。補足保険、またはMedigapポリシーは、これらの費用の一部を支払うのに役立ちます。
Cignaのプランでは、ネットワーク内プロバイダーを使用する必要がないため、メディケアを受け入れるヘルスケアプロバイダーを柔軟に使用できます。追加の特典には、海外旅行の補償とCignaヘルシーリワードへのアクセスが含まれます。この無料プログラムは、マッサージ療法、ウェルネス製品、およびプログラムの節約を提供します。
ポリシーの費用はかなり異なり、基本的な補償範囲は毎月約50ドルからで、完全に包括的な補償範囲は約300ドルです。自己負担額の上限は約5,000ドルです。あなたは彼らのオンラインポータルを通してあなたの場所の見積もりを見つけることができます。
他のメディケア関連のプランと同様に、指定された期間中に登録する必要があり、補償範囲まで最大3か月待つことができます。プランは更新可能であることが保証されており、既存の状態を除外するものではありませんが、長期ケア、視覚歯科ケア、または聴覚ケアは対象外です。
毎月支払う追加の保険料があってもお金を節約することができ、さらに予期しない費用が制限されることを知っているので安心です。
最終評決
退職後の健康ニーズは高まる可能性があるため、退職者として健康保険に加入することは不可欠です。適切な健康保険がなければ、病気になった場合に合計数千ドルの借金が残る可能性があり、それはあなたの退職後の貯蓄からかなりの部分を奪うでしょう。私たちのまとめは、退職者のための健康保険の補償のための優れたオプションを提示します。
全体として、Aetnaは、その確固たる評判、広範なネットワーク、幅広いカバレッジオプション、および印象的なメリットにより、私たちのトップピックでした。
あなたの収入が低い場合、ヘルスケアをカバーするためのお金を見つけることは特に難しい場合があります。低所得の退職者のための私たちのトップピックはメディケイドです。この連邦政府のプログラムは、医療への低コストまたはゼロコストのアクセスを提供するという点で比類のないものです。
メディケアは多くの医療費をカバーしていますが、ほとんどの処方薬はカバーしていません。スタンドアロンの補償範囲の場合、オリジナルのメディケアに追加できます。ヒューマナは、経済計画のオプション、卓越した評判、CMSの評価に加えて、ユーザーフレンドリーなWebサイトにより、最高のランキングを獲得しています。
65歳より前に退職した場合は、メディケアの資格を得る前に、ギャップを埋めるための保険が必要になります。 United Healthcareは、補償範囲を36か月に延長できるため、短期的な補償範囲として私たちが選択しています。
最後に、Cignaは、Original Medicareが残した費用をカバーするさまざまな予算の幅広いプランを提供するため、私たちの最高の補足保険の選択肢でした。
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よくある質問
退職者の健康保険はどのように異なりますか？
退職者の健康保険は、通常、メディケアの2番目の支払人として機能するため、標準の健康保険とは異なります。
メディケアは、すべてではありませんが、ほとんどの医療費をカバーします。個別の保険に加入している場合、プランはメディケアがカバーしなかった適格なヘルスケアサービスに介入して支払います。
65歳より前に健康保険に加入した場合は、主たる支払人になります。メディケアに加入すると、保険プランを維持することを選択した場合、それが二次支払人になります。
退職時に健康保険をどのように選択しますか？
政府は、Healthcare.govでAffordable Care Act Health Insurance Marketplaceを提供して、お住まいの地域で利用可能な退職者健康保険プランを見つけるのに役立てています。 65歳になる前に退職し、従業員の健康保険を失った場合は、年間のオープン登録期間外に登録できる特別登録期間の資格があります。
マーケットプレイスは、ニーズと予算に最も適した医療保険を選択するのに役立ちます。プレミアム税額控除があり、自己負担額が少ないプランの資格があるかどうかを確認する前に、まず申請書に記入する必要があります。
65歳になり、メディケアの資格を得ると、Medicare.govのプラン比較を使用して、自分に最適なプランを見つけることができます。
収入と資産によっては、メディケイドの資格がある場合があります。この政府プログラムは、無料または低コストの医療保険を提供します。
退職者の健康保険の費用はいくらですか？
退職者健康保険の費用は、年齢と選択した補償範囲の種類によって異なります。
オリジナルのメディケアを利用している約3800万人の一人であれば、パートAの病院保険とパートBの医療保険に加入します。十分なメディケア税を支払っていれば、ほとんどの人はパートAの保険料を支払いません。彼らの労働生活の間に。プレミアムフリーのパートAの資格がない場合、月額259ドルから471ドルかかります。標準のパートBの月額プレミアムは148.50ドルです。
メディケアアドバンテージプランを選択した人は、月額保険料として平均25ドルを支払います。これはパートAとパートBの保険料に追加されます。
政府の健康保険マーケットプレイスを通じて購入した民間の健康保険の費用は、月平均462ドルです。
COBRA法により、一部の従業員は、退職した場合に雇用主が提供する健康保険を継続する権利が認められています。その後、従業員は最大18か月間すべての保険料を支払う必要があります。これらの保険料の費用は年間平均7,188ドルです。
カバレッジから除外されるものは何ですか？
補償範囲の除外は、プランとプロバイダーによって異なります。たとえば、Original Medicareは通常、以下をカバーしていません：
- 鍼治療と他のいくつかの代替医療サービス
- 美容整形
- 歯科治療と入れ歯
- 目の検査
- 補聴器
- 介護
- 処方薬
- 日常のフットケア
メディケアアドバンテージプランには除外が少なく、ジムのメンバーシップ、ウェルネスプログラム、市販薬などの他の特典が含まれていることがよくあります。
メディケアを持っている場合、保険は必要ですか？
適格な健康状態がない限り、65歳でのみメディケアに登録できます。これは、通常は民間保険会社から早期に退職する人々のために、代替の健康保険が必要であることを意味します。
オリジナルのメディケアは、対象となる医療サービスの一部のみを支払い、受益者に年間控除、共同保険、自己負担のように自己負担の費用を残します。また、歯科治療や処方薬など、一部のサービスも完全に除外されます。
より包括的な補償の恩恵を受けるために、人々は代わりに、バンドルされたメディケアアドバンテージプランまたはMedigapによる補足保険補償を選択することができます。
退職者に最適な保険会社をどのように選んだか
退職者の最高の健康保険を評価するために、元のメディケアの代替として、メディケアアドバンテージプラン、メディガップポリシー、処方薬の補償範囲、および短期の補償範囲の21のプロバイダーを調べました。
米国品質保証委員会、AM Best、およびメディケア＆メディケイドサービスセンター（CMS）の年間星評価のデータを使用しました。
各企業は、退職者向けの上位5つの健康保険オプションを選択する前に、評判、財務の安定性、見積もりと購入の容易さ、月額保険料、ネットワーク、補償範囲、および追加の給付に基づいて評価されました。
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