競争力のある統合雇用とは、統合された環境の中で健康関連の障害（「健康障害」）を持つ人によって実行される仕事です。賃金は少なくとも最低賃金以上であり、同じ仕事をしている障害のない労働者に匹敵する率です。
ケルビンマレー/ゲッティイメージズ利点
競争力のある統合雇用は、受益者がコミュニティ内の経済的自給自足の尊厳を確保するのに役立ちます。競争力のある統合雇用は、職業リハビリテーションに関連しています。職業リハビリテーションは、発達障害、心理障害、身体障害、その他の障害または健康関連の障害を持つ人々が雇用を獲得、維持、または復帰するのを支援するプロセスです。
2014年に法制化された労働力革新および機会法（WIOA）は、障害者が競争力のある統合雇用を見つけて獲得するのを支援するためのサービスを改善しました。カスタマイズ障害者の特定の能力と雇用主のビジネスニーズを満たすための雇用と職場のサポート。
競争力のある統合的雇用は、大多数の人々が障害を持っている施設雇用とは対照的です。施設雇用は、保護された雇用と呼ばれます。
統合雇用とはどういう意味ですか？
統合雇用とは、障害のない同僚と典型的な職場環境で仕事をしている障害者の仕事を指します。統合雇用環境で障害者が稼いだ賃金は、他の労働者が稼いだ賃金と一致しています。障害がなく、同じまたは同様の仕事をしているコミュニティ。
障害のある従業員は、他の従業員、顧客、ベンダーと交流するために、同じ立場にある障害のない従業員と同じ機会を持っている必要があります。これは仕事の通常の義務の一部であり、作業現場全体で発生する必要があります。
職場のサポートとカスタマイズされた雇用
職場でのサポートは多くのビジネスで一般的であり、従業員が新しい仕事を学ぶのを助けることができるメンター、仕事内のソーシャルネットワーク、従業員のトレーニングなどが含まれます。
職場のサポートとカスタマイズされた雇用には、従業員の作業環境の変更、従業員がそれらを正常に実行するのに役立つ特定の職務の変更、および従業員をサポートする雇用ポリシーまたは慣行の調整も含まれる場合があります。
これらのサポートは、一般的に3つの主要なカテゴリに分類されます。
- 環境サポートは、現在または将来の従業員が現場にアクセスしやすくするために、物理的な構造、周囲、またはビジネスに存在するオブジェクトです。
- 手続き型サポートは、潜在的または現在の従業員が仕事や仕事関連の機能を実行するのを支援するために雇用主が提供する行動または活動です。
- Naturalは、通常、すべての従業員が利用できる非公式のサポートです。これには、他の従業員との相乗り、または新しい同僚が追加の支援を必要とするときに仕事を成し遂げるのを手伝うシニアスタッフが含まれる場合があります。
競争力のある統合雇用の権利
障害のある人は、障害のある人とない人と一緒に働く場所で、最低賃金以上で、同様の立場にある他の人と競争力のある賃金で雇用する権利があります。競争力のある統合雇用は、最低賃金よりも低い賃金で仕事を与えられることが多い人々、特に発達障害や知的障害のある人々を支援するように設計されています。
雇用支援の場所
雇用と自立の機会を求めている障害のある人は、州のリハビリテーション局（DOR）または同様の地域の職業紹介所の助けを借りて競争力のある統合雇用を得ることができます。ワンストップキャリアセンターと地元の労働力サービスは、米国労働省が後援するcareeronestopウェブサイトから見つけることができます。
