パーキンソン病の診断を受けたとき、あなたは最終的にあなたの雇用主にいつ伝えるべきか、そしてあなたの状態についてどれだけ言うべきかを決定しなければなりません。これはおそらくあなたにいくつかの懸念を引き起こすので、関連する問題を処理する方法を確認するために読んでください。
まず、それだけを覚えておいてください君はあなたの雇用主に知らせることがあなたを助けようとしているのか、それともあなたが病気のトップに留まる努力を妨げているのかを決めることができます。それでも、パーキンソン病の人の多くは、雇用主に診断を知らせることが彼らにとって正しいことであることに気付くかもしれません。
それに直面しましょう：同僚から何も隠す必要がなければ、病気への対処はより簡単です。また、パーキンソン病のような慢性疾患があることに会社が気付いた場合、あなたとあなたの家族に起因する福利厚生について人事担当者や福利厚生部門との争いを避けるのも簡単です。
パーキンソン病と診断された後、上司、同僚、福利厚生部門に情報を提供し、交流するためのヒントをいくつか紹介します。
エズラベイリー/タクシー/ゲッティイメージズ上司にいつ伝えるか
診断を受けた直後に上司に健康上の問題について知らせるのはおそらく良い考えではありません。ニュースを吸収する時間を与え、パーキンソン病とそれが時間とともにどのように進行するかについて自分自身を教育するために少し時間をかけてください。
また、あなた自身が障害についてほとんど知らず、質問に答えることができない場合は、パーキンソン病について上司に話したくないでしょう。状態について学び、あなたの医者とあなたがパーキンソン病で知っている他の人々にニュースであなたの上司に近づくための最良の方法について尋ねてください。考えられる反応や懸念を予測し、発生する可能性のある質問への回答を学ぶようにしてください。
もちろん、あなたの診断についてあなたの雇用主に知らせるのにあまり長く待たないでください。残念ながら、これは目に見える病気であり、上司や同僚は、あなたが著しく震えたり震えたりしている場合、またはあなたがもうほとんど笑顔にならないことに気付いた場合、あなたの健康について疑問に思うかもしれません。
状況によっては、薬や特別な手順などの治療必需品の支払いを支援するために、会社の福利厚生にアクセスする必要があります。上司があなたの状況を理解し、休暇や特別な宿泊施設のリクエストを承認できる場合に役立つことがあります。
上司に伝える方法
上司にあなたの診断について話す前に、上司がどのようにニュースを受け取るかを考えてください。上司の主な責任は会社の仕事上の義務であるため、上司が最初に疑問に思うのは（好きかどうかにかかわらず）、「これは会社のワークフローと生産性にどのように影響するか」です。
この会話をする前に、柔軟な勤務時間、在宅勤務、週に1〜2日の自宅での勤務、または身体的負担の少ないタイプの仕事への移行など、会社のメリットや福利厚生について少し調べてください。上司と話すときに、これらのオプションの一部またはすべてについて言及することができます。
上司との会話で考えられるポイントは次のとおりです。
- パーキンソン病と診断されました。これは比較的一般的な障害であり、時間の経過とともに筋肉に影響を及ぼし、歩行や細かい運動能力のために手を使うことが難しくなります。良いニュースは、進行が遅く、利用可能な治療法が効果的であり、私の症状が実際に影響を与えるまでに何年もかかるかもしれないということです。
- これは私の医者が私にくれたパーキンソン病のファクトシートであり、これは私の医者からの診断を説明する手紙です。私の主治医は、私が今後数年間は適切に職務を遂行できると確信しています。
- 会社が提供するいくつかの特別な健康上の利点にアクセスする必要があるので、私は今私の診断についてあなたに話している。私は人事部に連絡して私の選択肢について話します。
- 私のこの診断はあらゆる種類の疑問を提起することを私は知っていますが、私はまだ自分の仕事をしてうまくやることができ、一緒に私たち両方に役立つ解決策を見つけることができると確信しています。
- 私の医者と私が潜在的な問題を予見する唯一の領域は（ここで、予想される潜在的な問題を入力します）。私の医者と私は、この潜在的な問題を次のように処理するために次の戦略を開発しました（ここで、それらの問題に対する潜在的な解決策を記入してください).
- 経理のボブは5年前にパーキンソン病と診断されましたが、彼は今でも仕事をしていてうまくやっています。彼は、オフィスでの障害に対処した彼と彼のチームの経験について私たちと話すことに同意しました。彼は、彼のニーズに対応するために彼のオフィスでほんの一握りの調整が必要だったと私に言います。
- 直属の同僚に知らせてもよろしいですか？
- この会議とご支援に感謝します。
同僚に伝える方法
同僚の中で誰に伝えたいかを決める必要があります。あなたの症状とあなたの診断についてあなたから直接信頼できる情報を得ることがあなたとあなたの能力についてのうわさ話や無知な憶測を止めるのを助けるので、あなたの親しい同僚に話すことは実際に良い考えです。
選択した同僚にあなたの診断について話すことにより、その逆ではなく、人々があなたにどのように反応するかについてある程度の制御を維持することができます。日常的にやり取りする人々に、あなたとあなたの診断に関する確かで信頼できる情報を提供します。そうすれば、彼らは推測したり、噂やゴシップを聞いたりする必要がなくなります。
上司に渡したのと同じパーキンソン病に関するファクトシートを同僚に提供することを検討してください。これらの事実を利用して、聞いた可能性のある不正確な情報に反論することができ、懸念や質問が生じた場合は、遠慮なく直接あなたに話しかける必要があることを伝えます。
あなたとあなたの医師はあなたの能力がすぐに低下することを期待しておらず、あなたがいつものようにあなたの仕事をすることができることを完全に期待していることを強調してください。最後に、特別なたるみをカットするために誰かを必要としないが、あなたは彼らにあなたと何が起こっているのかを知ってもらいたいだけだと彼らに伝えてください。
ADAに基づくあなたの権利を理解する
上司と同僚にあなたの状態について知らせた後、あなたの職場の議題の次の項目は、パーキンソン病に関連する障害のためにあなたとあなたの家族による会社の福利厚生を調査し、潜在的にアクセスすることです。
雇用機会均等委員会によって施行されている障害を持つアメリカ人法（ADA）は、適切な調整が行われたときに問題の仕事を遂行できることを証明できる限り、障害による職場での差別を禁止しています。
あなたが持っている障害は、見る、聞く、話す、歩く、呼吸する、手作業を行う、学ぶ、自分の世話をする、働くなどのいくつかの主要な生活活動に実質的な制限を伴う必要があります。
ADAは、従業員が15人未満の中小企業に常に適用されるとは限らないことに注意してください。この場合、あなたの状況に「合理的配慮」が必要な場合、他の従業員や会社自体に不当な費用を課したり、過度の苦労をしたりする必要がある場合、雇用主はあなたを雇用する必要はありません。
障害手当にアクセスするためのヒント
障害者になった後の職場の権利を保護する法律についてある程度理解したら、会社の福利厚生担当者と話し合うときが来ました。これらはあなた（そしてあなたの家族）が利用できる利益についてあなたに詳細な情報を与えることができる人々です。
あなたは以下に関する会社と保険契約に関する特定の情報を尋ねたいと思うでしょう：
- 障害保険の支払い（通常、障害者の場合、ポリシーは給与の一定の割合を支払います）
- 柔軟な支出健康アカウントの使用（これらのアカウントの場合、給与や控除額などの未払いの医療費の支払いに後で使用できる特定の金額の給与を寄付します
- 早期退職の可能性
- 退職金口座からの支払い
- 医薬品および特別な手続きのための医療保険の適用範囲
- 介護保険（これは、自宅やナーシングホームなどの施設で障害者の日常の介護に支払う保険です）
また、社会保障、メディケア、およびメディケイドプログラムからの障害または退職給付にアクセスする資格がある場合があります。それらにとって、最良の情報源は社会保障局です。
