研究によると、仕事関連の活動を行うことは、自閉症の人の症状を軽減し、日常生活スキルを向上させるのに役立ちます。ただし、自閉症の成人の約半分しか雇用されていません。スペクトル上の成人にとって、雇用がとらえどころのないことは間違いありません。しかし、この現実は急速に変化しています。
2019年1月の記事フォーブス、「効果的な自閉症（ニューロダイバーシティ）の雇用：法的観点」は、10年前には存在していなかったでしょう。この記事では、SAPやMicrosoftなどのトップテクノロジー企業による主要なイニシアチブと、職場でのインクルージョンプログラムの有益な影響について指摘しました。
ポートラ画像/ゲッティイメージズなぜ自閉症にやさしい雇用者が増えるのか？
この機会の急速な拡大の理由は完全には明らかではありませんが、少なくとも4つあることは明らかです。
- 自閉症の意識が大幅に高まります。診断の大幅な増加は（何らかの理由で）、54人に1人のアメリカ人の子供が自閉症であることを意味します。
- 診断の増加は、少なくとも部分的には、自閉症のはるかに広範な診断基準の結果です。自閉症スペクトラムには、重度の障害者だけが含まれるのではなく、高度な知能と重要なスキルを持つ個人が含まれるようになりました。
- 自閉症スペクトラムの人々に共通するスキル、思考パターン、および労働倫理を備えた労働者の必要性が高まっています。
- 自閉症の人はしばしば反復的な仕事を好み、目新しさに対する強い欲求や必要性を持っていないかもしれません。これは多くの仕事の資産になる可能性があり、一般的なコミュニティ内で見つけるのは難しい場合があります。
自閉症の成人は、一般的に、信頼でき、ルーチン化され、集中し、細部に気を配り、仕事に情熱を注いでいます。多くは優れた技術的および/または数学のスキルを持っています。そして、かなりの数の人が、従来の同僚を避けてきた問題に対する独自の解決策を見つけることができます。
自閉症の労働者の需要が高まっていることを知って、最高の仕事はどこにありますか？これは、スペクトル上の大人のためのトップの機会のいくつかの要約です。
ご覧のとおり、これらの企業の中には、幅広い能力を持つ人々に門戸を開いているものがあります。他の人は、特定のスキルセットを持つ高機能の個人を特に探しています。
自閉症を多くの障害の1つに過ぎないと考える人もいれば、スペクトル上の人々の間で最も普及しているスキルのために自閉症に焦点を当てている人もいます。しかし、いずれの場合も、これらの企業は自閉症スペクトラム診断を受けた人を喜んで雇います。
マイクロソフト
マイクロソフトの専用自閉症採用プログラムは、多様性と包括性に関連する求人とキャリア開発戦略を提供します。
自閉症の息子を持つ従業員に触発されたこのプログラムには、仕事の能力、チームプロジェクト、スキル評価に焦点を当てた数日間の実践的なアカデミーが含まれています。
非伝統的な採用イベントは、候補者に彼らの才能を明らかにし、マイクロソフトとその機会について学びながら、採用マネージャーやチームに会う機会を与えます。
マイクロソフトは、自閉症の人は、ソフトウェアエンジニアやデータサイエンティストを含む、複数のフルタイムおよびパートタイムの雇用の役割に成功していると述べています。
SAP
SAPはドイツを拠点とする非常に大規模なテクノロジー企業ですが、世界中にオフィスがあります。同社は「AutismatWork」を含む強力な多様性プログラムを持っています。
2013年に開始されたSAPの画期的なAutismat Workプログラムは、自閉症の成人を労働力に統合します。現在、175人以上のSAPの同僚がAutism atWorkプログラムを通じて雇用されています。
フレディマック
フレディマックは、住宅ローンを購入し、住宅ローン担保証券にパッケージ化する政府所有の企業である連邦住宅ローン抵当公社です。
他の多くの企業とは異なり、フレディマックは自閉症の人に特に手を差し伸べます。なぜなら、彼らは自閉症の特徴が彼らの特定のニーズに対してポジティブであると考えているからです。これを行うために、彼らは実際に自閉症の自己擁護者のグループと提携しました。これは企業の世界では最も珍しいことです。
2012年、フレディマックは自閉症セルフアドボカシーネットワーク（ASAN）と提携して、自閉症スペクトラム障害（ASD）の個人の能力とビジネスのニーズを一致させることを目的とした自閉症インターンシッププログラムを開発しました。
このプログラムは、社会的コミュニケーションの問題のために仕事を見つけたり維持したりするのに苦労した優秀な個人を対象としています。フレディマックのチームは、各個人と協力して、能力を仕事に適合させ、「ソフト」スキルの構築を支援します。
フォード
フォードはミシガン州の自閉症同盟と提携して、自閉症スペクトラムの従業員を雇用し支援するという特定の目標を掲げたFordInclusiveWorksというプログラムを設立しました。このプログラムのタイトルはFordWorksになりました。
フォードは、製品開発車両の評価と検証の監督者および人事部門と協力して雇用ニーズを判断し、次にミシガン州の自閉症同盟と協力して、自閉症の人の才能と強みを理解しました。
アーンスト・アンド・ヤング
Ernst and Youngは、収益に対するニューロダイバーシティの価値を発見した巨大な国際会計事務所です。そのウェブサイトによると、「企業は、自閉症の人は問題へのアプローチが異なり、論理的で率直な思考がプロセスの改善に拍車をかけ、生産性を大幅に向上させることができることに気づいています。」
アーンスト・アンド・ヤングは、自閉症の人を積極的に採用しようとしている企業として、「自閉症の人の多くは、知的で、教育水準が高く、働きたがっていますが、対人関係の課題に直面することが多く、ドアに入るのが困難です。 「」
この問題と関連する問題に対処するために、同社は自閉症の従業員を見つけ、訓練し、配置するプロジェクトチームを作成しました。彼らはまた、フィラデルフィアに、自閉症の従業員の特定の強みを最大限に活用することを特に目的とした独自の「センターオブエクセレンス」を作成しました。
ウォルグリーン
Walgreensは、REDIと呼ばれるプログラムを実行しています。REDIは、障害を持つ小売従業員の略です。地元の機関と協力して、彼らは外部に特定のスキル分野のトレーニングを提供し、次に各個人を評価して適切に配置します。
彼らのウェブサイトによると、「REDIを卒業し、評価スコアが3.0以上の人は、「採用推奨」の指定を受け、ウォルグリーンでCSA（カスタマーサービスアソシエイト）の役割を申請する場合は、標準のアワーリーセレクター評価をバイパスできます。全国のCSAポジションに応募できます。」
ホームデポとCVSケアマーク
HomeDepotとCVSCaremarkはどちらも、Ken's Krewという組織と提携して、障害のある従業員を採用およびトレーニングしました。実際、Home Depotの共同創設者は、Ken'sKrewを始める上で重要な役割を果たしました。このプログラムは、仕事のマッチング、トレーニング、仕事のコーチング、コミュニティサポートなどを提供します。
Ken's Krewの従業員は、全国の90を超えるHomeDepotストアと18のCVSストアで働いています。
AMC
AMCはAutismSpeaksと提携しており、AMCのFOCUSプログラムは、Furthering Opportunities、Cultivating Untapped Strengthsの略で、特に障害者の雇用を目的としたAMCの従業員育成プログラムです。
彼らのウェブサイトによると、A MCは「障害のある個人に、劇場内の他の従業員と並んで競争力のある雇用、賃金、福利厚生の機会へのアクセスを提供しています」。
自閉症に焦点を当てたビジネス
より多くの自閉症の若い成人が学校を卒業し、労働力に入るのに苦労しています。同時に、より多くの企業が自閉症の従業員を雇うことの利点を発見しています。これらの2つの要因が合わさって、自閉症の労働者の強みを中心に構築された中小企業の成長に拍車をかけています。
米国におけるこれらの事業のいくつかは次のとおりです。
- ライジングタイドカーウォッシュ
- Ultranauts（ソフトウェアテスト）
- スペクトラムデザイン（Tシャツ）
- スマイルビスコッティ
ベリーウェルからの一言
あなたや自閉症の愛する人が仕事の選択肢を検討し始めている場合は、いくつかの可能性を明らかにするために宿題をするのは理にかなっています。スキルが限られている自閉症の人でさえ、これまで以上に多くの機会があります。
あなたの地元の職業訓練機関はすべてのオプションについて知っているわけではないかもしれません、それでそこに何があるか、何が可能であるか、そしてどのように適用するかを探求するのはあなた次第です。
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