線維筋痛症と障害を持つアメリカ人法

線維筋痛症（FMS）または慢性疲労症候群（CFSまたはME / CFS）がある場合、仕事を続けるのは難しい場合があります。障害を持つアメリカ人法（ADA）は、ほとんどの従業員に「合理的配慮」と呼ばれる変更を加えて仕事を続けることを義務付けることにより、雇用の権利を保護することを目的としています。

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障害を持つアメリカ人法とは何ですか？

ADAは、15人以上の従業員を抱える雇用主に対して、会社に過度の困難を課さない限り、障害者の基準を満たす人々に合理的配慮を提供することを求めています。この法律は、特定の診断よりも症状の重症度に基づいて障害の定義を提供します。

誰が障害者としての資格がありますか？

FMSやME / CFSのような慢性疾患があるからといって、自動的に障害者と認定されるわけではありません。 ADAで障害者と見なされるには、次のことを行う必要があります。

1つまたは複数の主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害がある。
そのような障害の記録を持っている（医療記録や医師からの手紙など）。
そのような障害があると見なされます。

主要な生活活動の定義

2009年1月1日より、「主要な生活活動」と見なされる範囲が拡大されました。ADAには、基本的な能力と主要な身体機能の2つのリストがあります。

基本的な能力には以下が含まれますが、これらに限定されません：

自分の世話
手動タスクの実行
見る
聴覚
食べる
睡眠
ウォーキング
立っている
リフティング
曲げ
話し中
呼吸
学習
レディング
集中
考え
コミュニケーション
ワーキング

主な身体機能には以下が含まれますが、これらに限定されません：

免疫システムの機能
正常な細胞増殖
消化機能、腸機能、膀胱機能、神経機能、脳機能、呼吸機能、循環機能、内分泌機能、生殖機能。

2009年の改正では、これらの障害は、誰かを見たり話したりすることですぐに明らかになる必要はないと規定されています。また、症状が活発なときに障害者と見なされる限り、症状が寛解しているときも対象となります。これは、フレアと寛解を経験するFMSとME / CFSの人々に特に役立ちます。

合理的配慮とは何ですか？

ADAの下で障害者としての資格がある場合、雇用主に合理的配慮を求める権利があります。（これは従業員が15人を超える会社にのみ適用され、会社に過度の困難をもたらすことはできないことに注意してください。）

合理的配慮とは、雇用への平等なアクセスを可能にする、仕事または職場環境の変化です。 FMSまたはME / CFSの症状に対する合理的配慮の例には、次のものが含まれます。

パートタイムまたは変更された勤務スケジュール
テスト、トレーニング資料、またはポリシーの変更
口頭ではなく書面による指示を提供する
空いているポジションへの再割り当て
医療休暇
在宅勤務
より人間工学に基づいたワークステーション
調節可能な照明
ワークステーションをより適切な場所に移動する（つまり、静かで、暖かく、入り口に近い）。

どのような宿泊施設があなたの仕事をより良くするのに役立つかを考え出すのはあなたの雇用主ではなくあなた次第です。

あなたの雇用主と話す

ADAは、合理的配慮について雇用主と話すときに、正式な会議や書面による要求を必要としません。あなたがしなければならないのは、雇用主に自分の状態について話し、どのような配慮があなたに役立つかについて話し合う会話をすることだけです。。メモを取り、関連するメールを保管し、ADAの問題について話し合う日付をメモしておくことをお勧めします。

適切な宿泊施設について雇用主と話し合ったら、過度の困難を引き起こさない限り、それらの宿泊施設を提供するのは会社の責任です。