あなたが乳がんにかかっていることをあなたの雇用主に伝えることは、複雑な感情をもたらす可能性があります。
上司がどのように反応するのか、彼らがどれほど協力的であるのかわからないかもしれません。おそらく、あなたは上司にこれほど個人的でプライベートなことを言ったことがなく、それが仕事での扱い方を変えるのではないかと心配しています。
学ぶために少し時間がかかります利点あなたの診断とあなたが尋ねる必要があるかもしれないいくつかの有用な質問についてあなたの雇用主に話すことの。この会話の準備をすることで、自信を高め、不安を和らげることができます。
あなたの癌についてあなたの雇用主に話すことの利点
乳がんの診断について上司に伝える理由は次のとおりです。
- 上司に診断について通知された場合、ADA法によって雇用差別から保護されます。
- がんの治療と回復のために、追加の病気休暇が必要になる場合があります。上司はあなたを人事部に接続できるので、追加の病気休暇時間とFMLA給付を受け取ることができます。
- 治療の副作用は一時的に職務遂行能力に影響を与える可能性があるため、上司に助けや合理的配慮を求めてください。
上司と話す前に準備してください
このニュースを雇用主と共有する前に、彼らが知る必要のある事実と、あなたが喜んで共有する詳細を検討してください。
あなたはあなたの一般的な診断を知っていて、治療スケジュールを計画していて、副作用があなたの仕事の時間にどのように影響するかを知っているかもしれません。それらを書き留め、合理的配慮を求める必要がある場合は、それらにも注意してください。
詳細がまだわからない場合は、知っていることをまとめて、正直になる準備をしてください。
がんについて話し合う
会話に前向きな口調を設定すると、上司はあなたの行動から手がかりを得るでしょう。
- 緊張している場合は、上司に診断について話すときに、準備したメモを読んでください。
- 上司があなたの診断や治療について質問し、すぐに答えがない場合は、次のように言ってもかまいません。「まだわかりませんが、調べてお知らせします。」
- 上司とのプライベートな会話をお願いします秘密を守る.
- あなたの感情について正直になりなさい。気持ちを隠す必要はありませんが、涙が会話を引き継がないようにしてください。
- 何について、誰と、いつ話したかについてメモを取ります。健康ノートの「仕事の問題」の下にこれらを提出してください。
病気休暇のストレートストーリーを入手
上司に乳がんがあることを伝えたら、質問をしてメモを取ります。
- 上司は、人事部で連絡するのに最適な人物を知っている必要があります。
- 雇用主が病欠プールを持っている場合は、病欠ポリシーのコピーと病欠プールの使用方法の説明を求めることができます。
- 必要に応じて、FMLA（家族医療休暇法）の申請方法を必ず確認してください。
- あなたの雇用主はあなたの病状について何らかの証明書を要求するかもしれません-どんな形式の証明書が必要になるか尋ねてください。
- 財政が問題になる可能性がある場合は、利用可能な従業員支援プログラムがあるかどうかを尋ねてください。
- あなたの会社に癌支援グループがあるかどうか、そしてあなたがそれとどのようにつながることができるかを調べてください。
- がん治療を受けないことにした場合は、COBRAプログラムを通じて雇用主の保険給付を維持できるかどうか尋ねてください。
雇用主に伝えることについてのキーポイント
難しいかもしれませんが上司に話すことはあなたの最大の利益ですあなたの癌の診断について。乳がんの治療中に働くのに役立つ、仕事の保護、追加の病気休暇、合理的配慮が得られます。
- 準備をし、落ち着いて、自信を持って会話しましょう。
- 維持する紙の証跡病気休暇、医療証明書、会社の方針に関連するすべての文書の中で、途中で取った電子メールやメモのコピーを必ず保存してください。
- 上司と話す方法について不確かで専門的なアドバイスが必要な場合は、腫瘍学のソーシャルワーカー、カウンセラー、または患者の擁護者に仕事の問題について話してください。
- あなたとあなたの雇用者の間のコミュニケーションの線を開いたままにしてください。彼らはあなたの素晴らしいサポーターの一人になるかもしれません。
