聴覚障害者や難聴者にとって、就職は戦いの半分に過ぎない場合があります。戦いの残りの半分は、仕事自体の差別に対処することができます。 （治療が難聴などの法律で保護されているものに基づいている場合にのみ差別となります）。この差別に対処し、仕事を続ける可能性を高めるためのあなたの選択肢は何ですか？ここにいくつかの提案があります。
ハントストック/ゲッティイメージズ差別を処理するためのオプション
- ドキュメント、ドキュメント、ドキュメント！差別の日付、差別の時間、差別が発生した場所、正確に何が発生したかなどを必ず書き留めてください。法的措置を取る必要がある場合は、この文書が重要になります。
- 会社または代理店に雇用機会均等委員会がある場合は、会社または代理店の雇用機会均等（EEO）オフィスにアクセスしてください。差別を伴う状況を支援するのはEEO事務所の仕事です。
- あなたがあなたの法的権利を知っていることを確認してください。障害を持つアメリカ人法などの法律は、法的に保護されているものを規定しています。
- あなたの会社または代理店の人事部門に苦情を申し立ててください。人事部がお手伝いすることもあります。
- 米国雇用機会均等委員会（EEOC）に報告書を提出してください。 EEOCのホームページには、提出料金に関するセクションがあります。また、障害者差別に関するページもあります。 ADA料金統計表のある別のページには、聴覚障害の行があります。
- 労働部門や職業リハビリテーション部門などの適切な州機関に連絡して、支援できるかどうかを確認してください。
- あなたの会社または代理店に組合がある場合は、組合に連絡して、それが役立つかどうかを確認してください。
- あなたが彼らを信頼することができれば、組織内の他の人々が助けることができる場合があります。あなたが安全に打ち明けることができる誰か、できればあなたを助ける立場にある誰かを知っているなら、それをしてください。
- 差別がひどい場合は、弁護士に相談してください。行うないあなたが仕事を失うか、差別があなたの感情的および肉体的健康を救うためにやめざるを得ないレベルにまでエスカレートするまで待ってください。
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