過敏性腸症候群（IBS）の症状が原因で仕事に参加できない場合は、家族医療休暇法（FMLA）によって提供される保護が、仕事を続けるための方法となる可能性があります。ここでは、FMLAに関するいくつかの基本的な情報と、それがIBSを扱っている人にどのように適用できるかを学びます。
トーマスバーウィック/ストーン/ゲッティイメージズFMLAとは何ですか？
家族医療休暇法（FMLA）により、12か月以内に最大12週間の無給休暇を取得できます。 FMLAはあなたの仕事を保護し、あなたの雇用主があなたの休暇中にあなたの健康上の利益を維持することを要求します。 FMLAコンプライアンスの監督を担当する政府機関は、米国労働時間局（WHD）です。
対象者
米国またはその領土内に50人以上の従業員がいる公的機関または民間の雇用主で働いている場合は、FMLAに基づく保護の対象となります。あなたは雇用主のために少なくとも1年そして最低1,250時間働いていなければなりません。
対象となる条件
WHDによると、資格のある従業員は、次の理由でFMLA給付の対象となります。
- 息子や娘の誕生後、生まれたばかりの子供と絆を結ぶこと
- 養子縁組または里親養育のために従業員と一緒に配置された子供と絆を結ぶこと
- 深刻な健康問題を抱えている近親者（義理の家族は数えません）の世話をすること
- 深刻な健康状態が従業員の仕事の能力に影響を及ぼしている場合の医療休暇の理由
- 軍隊で現役の地位にある従業員の近親者から生じる「適格な緊急事態」に対処するため
IBSはFMLA休暇の適格な理由ですか？
あなたのIBSがあなたにFMLA休暇の資格を与えるかどうかについての質問に答えるには、FMLAが「深刻な健康状態」をどのように定義しているかを調べる必要があります。
- 病院で一晩中あなたを保つのに十分深刻なもの
- あなたまたは家族を3日以上続けて「無力化」する状態
- 進行中の医療予約を伴う状態
- あなたまたは家族に断続的な無能力期間を引き起こし、少なくとも年に2回の医療を必要とする慢性的な健康問題
- 妊娠に関連する症状と医療のすべての側面
したがって、健康上の問題が、医療提供者による無能力化とその後の治療の期間を伴う場合、それは「深刻な健康状態」と見なされます。したがって、あなたが医師の治療を受けていて、IBSの症状が無力である場合、あなたは保護を受ける資格があり、FMLAの下に留まる必要があります。 FMLAは断続的に付与される場合があります。これは、その増減の性質により、IBSに役立つ可能性のあるオプションです。
FMLA休暇の申請
FMLAの必要性が予見できる場合は、雇用主に30日前に通知する必要があります。 IBSによる休暇の必要性は必ずしも予見できるとは限らないため、できるだけ早く休暇を申請する必要があります。休暇申請に関する雇用主の方針に必ず従ってください。あなたは、あなたの要求がFMLAの対象であると彼らが判断できるように、あなたの健康状態に関する十分な情報を雇用主に提供しなければなりません。あなたの雇用主はあなたの医療提供者からの証明書を必要とするかもしれません、そしてあなたに無料で2番目または3番目の意見のためにあなたを送る権利があります。あなたの状態が証明されたら、あなたの雇用主はあなたの休暇がFMLAとして指定されていることをあなたに通知する必要があります。あなたが仕事に復帰すると、あなたの雇用主はあなたが雇用を再開できるという証明書を取得する権利があります。
FMLAの苦情を申し立てる方法
FMLAに基づく権利が侵害されていると思われる場合は、正式な苦情を申し立てることができます。そのためには、WHDに連絡する必要があります。
- オンライン：「WHDオフィスを探す」
- 電話：1-866-4USWAGE（1-866-487-9243）またはTTY：1-877-889-5627
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