自閉症スペクトラム障害（ASD）の人が、定期的な有給の仕事を見つけるのは難しい場合があります。しかし、ASDを含む障害のある成人を雇用することを受け入れる雇用者の数は、ますます増えています。
とはいえ、あなたがASD（または子育て）の成人であり、就職活動に着手しようとしている場合は、定型発達の求職者よりも多くのフープを飛び越えて、より多くのテストと評価に合格しなければならない可能性があることに注意してください。ここでは、直面する可能性のある課題とサポートを求める場所を理解するのに役立つ10のことを知っておく必要があります。
ほとんどの自閉症の成人は不完全雇用です
自閉症の成人の半数未満が雇用されています。それらの多くは、パートタイムの仕事しか持っていないか、資格を超えた仕事をしています。かなりの数がボランティアとして、または主流以外のプログラムで働いています。これにはいくつかの理由があります。
- 障害のある成人への期待は低いです。自閉症の子供たちが満足のいくキャリアを見つけることを期待している学校や家族はほとんどいません（彼らがたまたま並外れたスキルを持っている場合を除きます）。
- 一般社会で就職するためには、自閉症の人はポジションを争う必要があります。これは、社会的コミュニケーションスキルが低下している人にとっては困難であり、就職の面接でのパフォーマンスを妨げ、同僚との交流を困難にする可能性があります。自閉症の成人の中には、職場の身体的要件を管理するのが難しいと感じる人もいます。
- 障害のある成人向けに開発されたほとんどの職場プログラムは、自閉症を念頭に置いて開発されたのではなく、知的障害または身体障害のある人々のために開発されました。
学校のサービスは22歳で終了します
障害者が22歳になった瞬間、個別障害者教育法（IDEA）の対象ではなくなります。学校は資格です。つまり、学校は無料で適切な教育を提供する必要があります。ただし、成人向けサービスは資格ではありません。あなたはサービスを受ける資格があるかもしれないし、資格がないかもしれません、そしてあなたが資格があるとしても、サービスプロバイダーは資金を供給されるかもしれないし、されないかもしれません。
ただし、実際には、重大な障害（および自閉症は重大な障害と見なされる）を持つ人は誰でも、少なくとも一部の成人向けサービスを受ける資格があり、受けることになります。ただし、これを実現するには、コミュニティで移行がどのように機能するか、州で利用できるオプション、および必要なサービスの資格を得る方法を知る必要があります。
自閉症の成人への移行プログラムはまだ始まったばかりです
ごく最近まで、自閉症と診断された成人はまれでした。低機能の自閉症の成人だけが診断される可能性がありました。学校は、重度の障害のある学生にライフスキルのトレーニングを提供し、基本的な作業スキルを支援するために設立されました。これらの学生は（運が良ければ）ほとんどスキルを必要としないアルバイトに就職することになることを知っていました。
自閉症と診断された成人の人口が増えるにつれ、成人期に入る人々のためのリソースとプログラムが利用できるようになります。自閉症の成人にはさまざまなニーズがあります。たとえば、知的障害のない人もいますが、深刻な不安に対処しています。他の人は驚くべき技術的スキルを持っているかもしれませんが、深刻な感覚の課題があります。
学校は自閉症の生徒に適切な移行プログラムを提供することを義務付けられていますが、すべての学校がそうする準備ができている、またはできるわけではありません。その結果、調査を行い、リソースを見つけ、学校に指示を与えるのは多くの場合、保護者です。 。あるいは、一部の保護者は学校を完全に迂回し、独自のリソースとネットワークを使用して成人した子供をサポートします。
アダルトサービスは場所によって異なります
IDEA法は連邦政府によって義務付けられていますが、障害のある個人への成人向けサービス（社会保障などのいくつかのプログラムを除く）は義務付けられていません。ほとんどの成人向けプログラムおよびサービスは州によって支払われ、管理されており、一部のプログラムは地方レベルでのみ利用可能です。一部の州は他の州よりも資金提供に寛大であり、一部の州は他の州よりも障害者に優しい雇用主を持っています。
非営利団体AutismSpeaksが実施した調査によると、ニューヨーク、ロサンゼルス、シカゴ、クリーブランド、フィラデルフィア、ボストンの大都市圏は、自閉症の人が住むのに最適なアメリカの10の場所の1つです。これらの分野の調査回答者は、教育サービスや柔軟な雇用者政策など、市が提供するサービスやプログラムに満足していました。
機関は自閉症を理解し始めたばかりです
ほとんどの州および連邦機関は、自閉症の成人と協力することの意味を理解し始めたばかりです。学校と同様に、彼らは適切な仕事を見つけ、知的障害または身体障害を持つ人々を支援することに慣れています。自閉症はどちらでもありません。エージェンシーは、優れた能力と大きな課題の両方を備えた急成長中の成人グループのニーズに追いつくために最善を尽くしていますが、官僚主義と資金調達の問題にも苦労しています。よくあることですが、代理店を最新の状態に保つために、情報、Webサイト、および法的情報を提供するのは、親や自己擁護者次第である場合があります。
あなたは情報とアドボカシーのリソースを利用することができ、そして利用すべきです
サービスについて尋ねる人々に情報を提供することを彼らのビジネスにしている多くの組織があります。もちろん、課題は、適切な人に適切なタイミングで適切な質問をすることです。お住まいの地域に応じて、出版物を読んだり、アドバイザーと話したり、会議に参加したり、次のような組織が提供するウェビナーを利用したりできます。
- ARC
- イースターシール
- 自閉症は話す
- 自閉症協会
- ニューイングランド自閉症アスペルガー協会
利用可能な情報を入手したら、アヒルを一列に並べて、22歳になったときに移行の準備をすることができます。
自閉症の雇用の選択は自主的であるべきです
自閉症の成人の中には、自分がどのような仕事をしたいのかを正確に知っている人もいます。他の人は柔軟で、他の人は見当がつかない。しかし、他のみんなと同じように、自閉症の成人には、自分の人生を指揮する責任と権利の両方があります。言葉のスキルが限られている場合でも、自分がしている仕事が自分の興味、能力、目的意識に合っていることを知っておくことが重要です。
個人の最良のキャリア選択を決定するのを助けるために、スクールカウンセラーと代理店の職員は職業や適性検査などのツールを使用することができます。その後、学生のビジョンが移行計画の一部になり、トレーニング、インターンシップ、職業機会の計画が容易になります。
仕事の選択肢は能力と課題に依存します
自閉症または自閉症の自己擁護者の子供の親として直面する最も難しい現実の1つは、能力が必ずしも良い仕事を得て維持するのに十分ではないということです。自閉症の若年成人は優秀な数学者かもしれませんが、彼らのスキルを会計や統計などの必要な機能に一般化できない場合、利用できる仕事がない可能性があります。雇用の深刻な障害となる可能性のあるその他の問題は次のとおりです。
- 社会不安
- 深刻な感覚の課題
- 柔軟性がない
- 批判への対応の難しさ
- 共有またはコラボレーションしたくない
奇妙なことに、オフィス環境を処理できない才能のある技術者よりも、感覚の問題がほとんどない非言語的な人の職業紹介を見つける方が簡単な場合があります。
強みと課題を理解することは、移行と就職活動のプロセスにとって重要です。どの問題が問題になる可能性が高いかがわかっている場合は、トレーニング、インターンシップ、および「ジョブカービング」を提唱して、適切なジョブマッチを作成できます。
これまで以上に多くの新しい仕事の機会があります
多くの大企業は、自閉症スペクトラムで従業員を雇用することの価値を認識し始めています。たとえば、会計事務所のErnst＆Youngは、数学のスキルを持ち、他の人には欠けているかもしれないことに集中している自閉症の成人に手を差し伸べる神経多様性プログラムを持っています。自閉症特有のアウトリーチプログラムを持つ他の会社には、SAPとフォードが含まれます。
さらに、かなりの数の中小企業が自閉症の強みと能力を中心にビジネスを構築しています。 Rising Tideはフロリダの洗車会社で、自閉症に焦点を当てていることで多くの注目を集めていますが、それだけではありません。
機会が常に出現しているので、自閉症の雇用ニュースに目を光らせることは価値があります。
成功に備えることが重要です
自閉症の若い成人が素晴らしい仕事を得て、それを一生維持することを想像するのは素晴らしいことですが、多くの準備と支援なしにそのような成功を見ることはめったにありません。あなたの子供（またはあなた自身）を成功に導くことは可能ですが、それは計画と仕事を必要とします。通常の計画：
- 障害に焦点を当てた機関ではないにしても、少なくとも1つが関与する
- 雇用主の積極的な関与が必要です（雇用主が管理するトレーニングやインターンシッププログラムが含まれる場合もあります）
- 従業員側のトレーニングと練習が含まれます
- 少なくとも一定期間のジョブコーチングと何らかの形のメンターシップが含まれます
- 継続的な評価、トラブルシューティング、および問題解決が必要です
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