ホスピスケースマネージャー看護師のトレーニングと職務

トレーニング

ホスピスケースマネージャーの看護師は、末期患者の評価やケアなどの特定の分野で特別な訓練を受けています。彼らはまた、患者の家族や介護者に対処する方法についても訓練されています。心配している愛する人との付き合いは難しい場合が多く、そのようなトレーニングは看護師が関係を築き、コミュニケーションをとるのに役立ちます。さらに、ホスピスケースマネージャーの看護師は、症状の認識と評価の専門家です。彼らはホスピスの医師と緊密に協力して、苦痛を伴う症状を治療し、患者の快適さを改善します。

義務

ホスピスケースマネージャーの看護師は、潜在的な症状を認識し、患者に安全で有能なケアを提供することについて、患者の家族と介護者を教育します。彼らは、患者とその家族または介護者の両方に感情的かつ実践的なサポートを提供します。

ホスピスケースマネージャーの看護師には、他のスキルも必要です。ケースマネージャーの看護師は、優れたコミュニケーションスキルを持っている必要があります。彼らは自分の正確な考え、考え、感情を表現できなければならず、患者と患者の家族や友人にとって有益で慰めとなる方法でそうしなければなりません。コミュニケーションはホスピスプロセスの中心的に重要な側面であるため、ケースマネージャーの看護師にとって優れたコミュニケーションスキルは必須です。

ホスピスケースマネージャーの看護師も、死にゆく患者に慣れている必要があります。一部の個人は、一般的に、死にゆく患者や死の周りにいるのに苦労しています。これは完全に問題ありませんが、そのような個人はおそらくケースマネージャーの看護師になるために切り取られていません。

時間管理スキルは、時間管理に関する治療のさまざまな側面を担当するマネージャー看護師にとっても非常に重要です。最も基本的なレベルでは、彼らは彼らが時間通りに、常にいると彼らが言うところにいなければなりません。患者の健康と幸福はケースマネージャーの看護師に依存する可能性があり、彼らがそこにいる必要があるときに彼らが必要な場所にいることが不可欠です。マネージャーの看護師はまた、スケジュール通りの薬の摂取を含む患者のスケジュールを担当することもよくあります。これは明らかにケアのもう1つの非常に重要な側面です。最後に、ケースマネージャーの看護師は思いやりと忍耐強く、患者の独特の違いを尊重する必要があります。

緩和ケアチーム

ホスピスケースマネージャーの看護師は、緩和ケアチームの一員として働いています。彼らは在宅医療助手（HHA）と准看護師（LVN）のケアを監督します。彼らはホスピスソーシャルワーカー、牧師、ボランティアと緊密に協力して、患者と家族の肉体的、感情的、精神的なケアを調整します。