過敏性腸症候群（IBS）に苦しんでいる場合は、仕事に応募するときにIBSのトピックをどのように処理するかについて特別な懸念があるかもしれません。あなたの権利が何であるかを知ることはあなたが求職プロセスを通してあなたの道をナビゲートするのを助けることができます。
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ADAに基づくあなたの権利
障害を持つアメリカ人法（ADA）は、雇用プロセス中に障害があるために個人が差別されるのを防ぎます。 ADAの下では、障害者とは次のような人です。
- 主要な生活活動を実質的に制限する身体的または精神的障害
- 実質的に限定的な減損の記録または履歴、または実質的に限定的な減損があると雇用主によって見なまたは認識されている
この定義は、ADAの修正で拡張されました。修正案は、「主要な生活活動」の説明に「主要な身体機能」の問題を含み、いくつかの障害の一時的な性質を認識しています。この拡張された定義は、障害状態としてのIBSのケースを強化します。
私のIBSについて将来の雇用主に伝えるべきですか？
雇用主は、雇用プロセスを通じて、障害のある個人に合理的配慮を提供する必要があります。そのような宿泊施設が必要な場合（つまり、面接中または就職前のテスト中のバスルームへのアクセス）、雇用されるかどうかに影響を与えることなく、そのような宿泊施設を求める権利があります。雇用主は、あなたの状態とあなたの特定のニーズに関する文書を要求する権利があります。
あなたがそのような宿泊施設を必要としない場合、あなたはあなたの健康状態について将来の雇用主に知らせることを法律で義務付けられていません。雇用主は、求人を行う前に質問したり、健康診断を要求したりすることを禁じられています。オファーが延長されると、雇用主はあなたの健康履歴について質問する権利があり、あなたが仕事を始める前に健康診断を要求する権利があります。彼らは同じ仕事を提供された他のすべての人に同じ要件を持っているからです。
雇用主は私のIBSを使用して私を雇わないことができますか？
いいえ、雇用主は、あなたがIBSに苦しんでいることを知ったという理由だけで、求人を取り下げることを禁じられています。雇用主があなたのIBSが「合理的配慮の有無にかかわらず仕事の本質的な機能を実行する」能力を妨げることを証明できる場合にのみ、求人を取り下げることができます。
私のIBSは機密保持されますか？
求職プロセス中に明らかになったあなたの健康状態に関する情報はすべて秘密にしておく必要があります。ただし、次の関係者にもあなたの状態が通知される場合があります。
- 採用決定に関与する個人
- 合理的配慮が必要な場合の監督者および管理者
- 保険会社と政府機関
雇用される前に合理的配慮について話し合う必要がありますか？
ADAは、障害者が仕事で完全に機能できるように合理的配慮を提供することを雇用主に求めています。雇用される前に、そのような配慮の必要性について話し合う必要はありません。
差別されたと思ったらどうしますか？
求職の過程で差別を受けたと感じた場合は、米国雇用機会均等委員会（EEOC）に請求する必要があります。料金には以下が含まれる場合があります：
- 仕事に応募する機会を拒否されている
- 仕事を拒否されている
- 採用プロセスを通じて合理的配慮の要求を拒否する
- あなたの健康歴に関して違法な質問をしたり、求人の前に健康診断を要求したりする
差別の申し立ては、180日以内にEEOCフィールドオフィスに提出する必要があります。EEOCオフィスはオンラインで見つけることができます：EEOCオフィスリストと管轄マップ、または202-663-4900 /（TTY）202-663-4494に電話してください。場合によっては、EEOCは、あなたのケースを管轄する地方または州の機関にあなたを紹介することがあります。連邦政府の仕事に応募する過程で差別が発生した場合は、45日以内に、問題の連邦政府機関に関連する機会均等事務所に請求を提出する必要があります。
